企业老板是否需要解决员工问题 调查问卷

以下内容由   寿大咨询.寿大企业管理官方网 提供，李两易老师审核

尊敬的企业负责人：

      您好！本次问卷旨在调研企业经营中，员工管理问题对企业发展、利润收益、团队稳定的实际影响，明确企业老板是否需要系统性解决员工相关问题。问卷内容仅用于行业调研分析，作答保密，可按企业真实情况如实填写。

一、企业基础信息

1. 您的企业所属行业是？

2. 您的企业当前员工规模是？（10人以内/10-50人/50-200人/200人以上）

3. 您的企业经营年限是？（1年以内/1-3年/3-5年/5年以上）

4. 您在企业担任的核心职务是？

二、企业当前员工问题现状调研

1. 您的企业目前是否存在员工管理相关问题？（是/否/部分存在）

2. 您企业高频出现的员工问题有哪些？可自行勾选或填写编号

（1、员工执行力差、2、工作推诿；3、核心员工流失率高；4、团队内耗、5、部门配合差；6、员工消极无责任心；7、能力与岗位不匹配；8、薪资激励有矛盾；9、员工难管理、10、违规多；11、归属感弱凝聚力差；12、无明显员工问题）

3. 近一年员工问题给企业带来的综合影响程度？（无影响/轻微影响/中等影响/严重影响/极其严重）

4. 面对员工问题，您目前的处理方式是？

5. 您是否认为员工问题可以忽略、不用重点解决？（完全认同/比较认同/中立/不认同/完全不认同）

三、员工问题对企业经营的影响认知调研

1. 您是否认同：员工问题是制约企业利润和扩张的核心障碍？（完全认同/比较认同/中立/不认同/完全不认同）

2. 老板亲自关注并解决员工问题，对企业发展重要程度？（完全不重要/不太重要/一般/比较重要/极其重要）

3. 是否因员工管理不到位，出现过客户流失、项目失败、口碑受损？（多次遇到/偶尔遇到/从未遇到）

4. 解决好员工问题，能否降成本、提效率、增营收？（完全不能/不太能/不确定/能/完全能）

5. 对比市场、资金、获客，员工管理问题的解决优先级？（最低/较低/中等/较高/最高优先级）

四、老板解决员工问题的意愿与需求调研

1. 您是否愿意投入时间精力，系统性解决员工问题？（非常不愿意/不太愿意/中立/比较愿意/非常愿意）

2. 若有专业落地管理方案，能解决执行力、流失、内耗等问题，您是否愿意采用？（完全不愿意/不太愿意/不确定/愿意/非常愿意）

3. 您不愿重点解决员工问题的核心原因？（无困扰/觉得没必要/没方法/没时间/怕没回报/其他）

4. 您认为老板核心精力应该放在哪些方面？可自行填写多选

5. 您是否认同：优秀老板必须具备解决员工问题、打造高效团队的能力？（完全认同/比较认同/中立/不认同/完全不认同）

五、最终核心认知调研

1. 综合企业现状，您认为老板是否必须重视并系统解决员工问题？（必须解决/建议解决/可解可不解/没必要解决/完全不需要）

2. 关于员工问题的解决，您还有哪些困扰、想法或建议？

 可选择微信直接扫码，或者添加微信号：1830 232 8581获取电子版填写。

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