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以下内容由寿大企业管理官网李两易老师亲笔。为了您的发展，我们不得不实话实说。以前我们为什么不说，原因是担心我们说的太重太直白。那么今天为什么会讲，因为很多老板已经面临了许许多多的危机，甚至于都觉得是外部的问题导致。

要知道我们很多老板已经投了这么多的资金，甚至部分创业者把整个家当都投进去了，把自己的健康、时间也投进去了，所以我不忍心再看到每个老板没有实现自己的创业价值。今天我将围绕核心观点展开，戳破当下老板经营困境的本质，使用直白的语言与您分享。希望您能在公司的经营中有帮助。

李两易：企业难做，从不是大环境的单一问题导致，99%是老板自己无能

（温馨提示：心里脆弱者请停止观看）

  李两易：我自己创办多创业及深耕各企业管理咨询多年，走访过数万家大中小企业、个体商户，今天说一句扎心且绝不接受反驳的大实话：当下99%做不下去、越做越难的公司和个体，根本不怪市场，不怪大环境，全部是老板自己的问题，是你亲手把自己的生意、自己的企业搞垮的。

现在市面上太多老板，有一个最致命的通病：遇事从不自省，只会向外找借口。

生意下滑了，怪行情不好；团队留不住人，怪员工现实；业绩做不出来，怪竞争太激烈；甚至自己决策失误、经营混乱，最后全部甩锅给“大环境不行”。仿佛只要搬出大环境，自己所有的平庸、懒惰、无知、决策失误，就都有了完美的遮羞布。

但我想问所有创业者、所有老板一句真心话：各行各业永远有人赚钱，永远有人逆势增长，为什么偏偏是你不行？（记住：除了我们企业咨询老师，任何一个让你看到的，都是对方故意想要你看的）。

要知道：大环境对所有人都是公平的，寒冬之下，有人裁员缩编、躺平摆烂、坐等倒闭，有人优化模式、打磨团队、抢占市场份额。环境从来不是淘汰老板的根源，认知落后、思维固化、能力无能，才是压垮企业的最后一根稻草。

很多老板看似是企业的掌舵人，实则是企业最大的绊脚石。

自己思维守旧，一辈子靠老经验、老模式做生意，时代变了、消费变了、市场规则变了，你还在吃老本、凭感觉做决策，拒绝学习、拒绝改变、拒绝升级。同行都在精细化运营、系统化管理、专业化获客，你还在粗放式经营，随心所欲管公司、拍脑袋做决定，生意怎么可能不越做越差？

很多老板格局狭隘、不懂管理，把公司当成自己的一言堂。不会带团队，只会画大饼、瞎指挥，留不住人才、培养不了骨干，核心岗位无人可用，团队松散、执行力极差；不懂经营逻辑，只会盲目跟风、胡乱投资，不懂止损、不懂布局，赚到一点小钱就膨胀，遇到一点挫折就摆烂。

更可笑的是，这类老板从来不会反思自己的问题。团队出问题，是员工不负责任；业绩出问题，是客户太挑剔；企业出危机，是大环境不包容。从头到尾，从来不会审视自己的认知短板、管理漏洞、决策失误。

李两易：我始终坚信一句话，强者向内归因，弱者向外抱怨，不懂经营的人看表面。

真正会做企业、能长久赚钱的老板，从不抱怨环境。他们清楚，市场永远有机会，危机永远藏着新机。企业做不大、做不稳、做不下去，归根结底就是老板的能力配不上自己的野心，认知撑不起企业的发展，执行能力配不上自己。

我敢笃定的说一句：喜欢怪大环境的老板，无论放在什么时代、什么市场环境里，都做不长久、赚不到大钱。

行情好的时候，你靠红利侥幸赚钱，误以为是自己能力出众，盲目扩张、肆意消耗；行情差的时候，红利褪去，你的所有短板全部暴露，没有核心竞争力、没有完善的管理体系、没有成熟的商业模式，自然只能被市场淘汰。这就是目前的真实现象。

做生意、做企业，最可悲的不是市场残酷，而是老板自我麻痹、拒绝成长。

在此奉劝所有正在困境中挣扎的老板：停止自我欺骗，停止向外找借口。 企业所有的问题，归根结底都是老板的问题。老板的认知，就是企业的天花板；老板的能力，就是公司的最大底气。（特别提示：此时的能力，是老板的综合能力。老板可以不亲力亲为，但老板必须要有认知，要懂，你才能更好的去指挥）。

与其怨天尤人吐槽大环境，不如沉下心来反思自己：是不是思维太落后？是不是管理有漏洞？是不是决策太草率？是不是停止了学习和成长等等。

成年人的商业世界，从不相信借口，只认可实力。所有一蹶不振的企业，都是老板亲手造就；所有逆势翻盘的生意，都是老板认知与能力的落地。

希望每一位老板，都能正视自己、躬身自省。戒掉抱怨、提升认知、补齐能力短板，你的企业，才有重生和增长的可能。

心里话：

若以上言语间有半句让你心生不快，还望多多包涵。句句肺腑，皆是真心期许。良言一句，亦能抵三冬之暖。